创始人 & 总统, Baldi管理集团
委员会成员 

斯蒂芬一. 巴尔迪是巴尔迪管理集团(BMG)的创始人和总裁。, 一家专门从事机场特许经营管理和开发的公司, 公司年收入1100万美元, 哪个成立于2008年. BMG的特许经营组合包括4个国家特许经营品牌，包括唐恩都乐(6), 然巴果汁(1), Smashburger (1), 和大肚皮(2), 在三个机场(JFK, DCA, 和IAD).

从BMG成立之初, 斯蒂芬一直是公司亲力亲为的领导者, 直接参与公司前5年的日常运营工作. 从那时起, 他建立了一支由优秀的餐饮专业人士组成的团队，并有意让公司的每一位员工都能茁壮成长. 无论是亲自对一名可能的小时工候选人进行面试, 振动台工作, 或者为管理团队的一名成员绘制开发计划, Stephen在BMG中的作用是积极的, 有意的, 和有意义.

BMG之前, 斯蒂芬是罗纳德·里根国家机场(DCA)韦斯特菲尔德机场特许权的总经理, 全球零售开发商, 2005年6月至2008年7月. 在DCA任职期间，他监督了28家零售企业和32家食品企业的4000万美元重建项目 & 饮料定位程序. 2008年，DCA机场被评为北美十大机场，年销售额超过8000万美元. In 2007 & 2008, 《云顶集团赌场》杂志评价DCA为他领导下的中型机场“最佳特许经营管理团队”. 埃米特·麦克多诺商学院(Emmitt McDonough School of Business)毕业生, 乔治敦大学, 斯蒂芬自1994年以来一直是华盛顿特区的居民, 是三个孩子的父亲，伊丽莎白(21岁), 兰斯顿(20), 与正义(3).

云顶集团赌场
委员会成员 

有才华的, 热情的, 专用的, 平易近人……这些都是最能描述巴黎的特质. 当帕里斯在我们公司担任总经理的时候，她每次上班都表现得非常出色. 我们很幸运，现在有她为我们所有餐厅的人力资源和运营团队提供支持.

自2008年开业以来，我们是云顶集团赌场家族的一部分, 帕里斯来了，准备马上参加华盛顿农民协会. 从14岁开始在酒店工作，并在马里兰大学毕业后, 巴黎从一开始就成名了. 无论是作为调酒师为我们提供获奖的鸡尾酒, 在我们繁忙的服务楼层工作, 朝我们的房子前面走, 作为总经理, 现在为我们的餐厅提供运营支持, 巴黎已经被证明是一支稳定的力量，是我们团队不可分割的一部分.

巴黎人很容易相处, 工作人员, 和客人都, 一次又一次带着她敢做的态度出现, 伟大的职业道德, 以及非凡的人际关系建设才能. 她很擅长制作保险箱, 健康的, 和公平的工作环境和稳定的, 承诺的团队.

“这是在酒店业工作最重要的方面之一,“说巴黎, 是在企业需求和员工需求之间取得平衡. 确保团队每天都感到快乐和感激是我的最终目标, 因为我相信积极的环境会转化为欢迎, 为客人提供一致的体验, 一个他们想要一次又一次回来的地方.”

作为总经理，我们看到巴黎稳步提供了这种特殊的款待，并为我们的团队和我们的业务取得了卓越的成就, 我们很高兴有她的人力资源和运营支持，帮助我们继续努力，在所有餐厅中实现平衡.

服务经理, 云顶集团赌场
委员会成员

华盛顿,维.C. 莎妮丝·博伊德是本地人，她从十几岁起就一直在餐饮业工作. 17岁时，她的第一份工作是在Zengo做服务员, 与广受好评的厨师和国际酒店行业领导者一起工作, 理查德Sandovol.

Shanise自2016年5月以来一直在云顶集团赌场工作. 她一开始是前台接待员，很快就变成了协调员, 主管, 然后是我们整个地区餐厅的店长. 在2017年秋天, 夏尼丝搬到费城地区，帮助领导建立普鲁士农民国王的开幕团队. 她现在是这家宾夕法尼亚州分店的服务经理.

莎妮丝喜欢在酒店工作. 她的热情在于为客人创造难忘的体验.

stack in the City的创始人
委员会成员

总部设在华盛顿.C., 阿什利·科普兰(阿什利·科普兰)是一名金融知识专家，专注于教育千禧一代有色人种女性如何用有限的资源创造金融安全. 她主持了一个名为斯塔克斯与城市的播客，号称下载量超过3万次.

在北卡罗来纳州的农村由单亲母亲抚养长大, 阿什莉很早就知道钱是如何影响你的生活方式的. 她在十几岁和二十几岁的时候就热衷于阅读有关个人理财和住房所有权的书籍. 作为一个结果, 阿什利使用10美元,在她21岁的时候，从服务餐桌和大学学费中攒下了1万美元，用来开她的第一个投资账户. 三年后, 然后艾希莉用她打两份工攒下的钱买了她的第一套投资房，第二年又买了第二套. 阿什利自豪地在成立农民 and 农民担任了六年的服务器培训师 & 她的经济成功很大程度上归功于她在那里的经历. 她毕业于杜克大学，获得历史文学学士学位.

直流学校辅导员
委员会成员

D.C. 在她年轻的时候和她的军人家庭一起旅行后，她回到了马里兰, 包括在12岁之前居住在超过5个州. 她在马里兰大学帕克学院学习公共卫生，进入了教育领域，在那里她教了3-5年级, 在霍华德升学学校指导高中生, 并担任车管所地区各种特许学校的丰富课外项目的现场主管. 德尼莎于2018年在华盛顿三一大学完成了学校咨询和临床心理健康的双硕士学位，专注于城市咨询. 她目前在华盛顿东南部担任学校辅导员.

丹尼莎骄傲地站在她的目标，赋予年轻人的力量. 当她在工作中不是超级英雄的时候, 作为89年WPFW Inside Out电台的撰稿人和电台主持人，她继续支持和倡导所有关于LGBTQUIA的事情.3. 她喜欢睡觉, 各种形式的音乐, 跳舞, 和她可爱的侄女玩, 和孩子们一起在学校看《小猪佩奇.

项目经理 &总统助理， 链接战略合作伙伴
委员会成员

贾马尔·霍尔茨是LINK战略合作伙伴总统的项目经理和助理. 贾马尔是土生土长的华盛顿人，在华盛顿特区的8区长大.C. 他毕业于罗切斯特大学，并在那里设计了自己的专业, 社会公正与政策制定相结合.

贾马尔在与社区领导人合作方面有着广泛的经验, 非营利组织, 选出的领导人, 和政府官员. 在LINK，他帮助领导公司的DC投资组合，并有在国家方面的工作经验 & 地方政治和基于问题的运动. 他在许多地区机构工作，拥有丰富的地方政府经验, 例如在特区市长社区关系和服务办公室担任社区外展助理, 也

在华盛顿特区就业服务部做过一段时间的项目助理. 在市长办公室, 贾马尔负责组织服务, 确定该区居民所面临的问题, 并将居民与机构联系起来, 办公室, 以及其他官员为公共问题制定决议. 这些问题不同于街灯故障, 凹坑, 失业, 社区的需要, 和许多其他人. 额外的工作经验包括作为外地主任参加许多政治运动, 竞选经理, 和组织者.

在公民工作中, 贾马尔目前任职于市长委员会的少年司法, 他在那里就青少年问题向市长和立法机关提出建议, 提供积极的咨询政府和私人机构, 并协助监测所有青少年拘留和矫正设施以及以社区为基础的项目，以确保合规符合青少年的需求. 此外，作为51 for 51的志愿者和倡导者——国家参与和D.C. 与地区内的当地青年合作建立州的运动, 在全国范围内推动关于特区地位的讨论.

在贾马尔的学术生涯中, 他担任学生会政府主席, 是二十多年来第一位黑人学生会主席. 作为总统, 贾马尔实现了许多以扩大准入为重点的倡议, 构建股票, 创造包容的社区, 加强社区存在. 贾马尔计划继续追求他对社区和公共服务的热情.

饮料业务主任 云顶集团赌场
委员会成员

梅林达仍然记得坐在她的高脚椅上, 放置在收银机旁边, 在她父母的餐馆里. 看着她的家人欢迎客人，工作人员提供美味的食物 & 喝, 感受这一切明显的兴奋, 让她对自己的未来有了一个独特的鸟瞰.

这些根源可以在梅琳达的热情和好客的才能中很容易看到. 是否训练酒吧团队, 与供应商建立良好的工作关系, 或者努力完善我们的饮料供应, 梅琳达自信而轻松地完成了这一切.

梅琳达14岁时，在家族企业之外的第一份工作是做糕点, 蛋糕, 和正宗的法国甜点在当地的糕点店. 作为一名全日制学生，她在乔治华盛顿大学和华盛顿各地的餐厅工作，并继续她的款待之旅, D.C. 在此期间，她发现并很快爱上了我们著名的农贸市场早午餐. 毕业后，梅琳达从粉丝变成了我们云顶集团赌场大家庭的一员.

她的职业生涯讲述了一个真正的酒店业专业人士的故事, 一个很容易弥合行动差距的人, 服务, 和管理. 梅琳达在我们店里做过服务员、调酒师、调酒总管和酒吧经理. 把握每个餐厅和我们内部酿酒厂的细微差别, 建国的精神, 梅琳达顺利地完成了每一次转变，同时在职业发展的道路上获得了必要的经验.

作为保, 梅琳达的主动性和对我们客人的了解使她以令人兴奋的方式扩大了我们的啤酒产品, 深思熟虑的工艺选择. 她与志同道合的合作伙伴一起工作，他们与我们公司的小批量合作, 来源事务的使命，并建立了我们的获奖啤酒计划.

担任饮料运营总监, 梅琳达能够将她一生的好客经历与她渴望为客人提供真正独特的酒吧体验相结合. 在我们所有的餐厅工作, 梅琳达负责管理我们的酒吧团队，以及从成本到培训和发展的酒吧业务. 她还继续轻松地管理和开发我们的啤酒项目和酒吧菜单, 激情, 和人才, 更别说能倒出完美的啤酒了.

服务器, 云顶集团赌场
委员会成员

Ekundayo普拉特是成立农民直流的一名服务器, 他从始至终提供令人难忘的客户服务，并帮助培训和发展新的服务人员如何满足我们的客人的高期望. 为创农会工作了四年多, Ekundayo喜欢快节奏的环境，喜欢给每一位客人最好的体验，他们可以拥有, 帮助客人选择他们会记住的饮料或食物，并为此感到非常自豪.

作为爱荷华州立大学的前国际学生导师, Ekundayo理解创造包容性的环境和培养与来自各种背景和种族群体的人的关系的重要性. 他是历史黑人学院和大学(HBCU)的校友, 萨凡纳州立大学, 拥有化学理学学士学位.

埃昆达约还在希尔克雷斯特儿童和家庭中心担任住宿助理. 他在特拉华州的多佛长大，高中时曾参加校队穿越全国. 他喜欢体育，特拉华NBA篮球，以及任何关于《权力的游戏》的谈话.

东海岸销售总监， Silencio Mezcal
委员会成员

从华盛顿D.C. 在弗吉尼亚州的诺福克，托伦斯·斯温自2009年以来一直在酒店行业工作. 他是一位著名的鸡尾酒创作者和爱好者，在他的职业生涯中一直致力于指导和倡导融入酒吧行业.

从2012年到2015年，托伦斯在云顶集团赌场担任调酒师;2015年到2018年，在Bourbon Steak担任调酒师. 他通过了律师协会5天项目的精神认证, 被国际公认为最全面的蒸馏酒和调酒方案. 现任Silencio Mezcal的东海岸销售总监, 托伦斯从2014年开始为该品牌工作，每个月大约有一半的时间用于旅行.

当托伦斯不生产或销售很棒的饮料时，他就在享受漫威宇宙和星球大战. 他认为自己是个音响发烧友，每天要听8个小时的音乐. 他有两个儿子，达米昂和帕克.

服务员，云顶集团赌场
委员会成员

劳伦斯·兰德尔Parham, 叫兰德尔, 在上万宝路长大, 马里兰, 作为四个兄弟姐妹中的老大. 在霍华德大学学习商业管理的时候, 他在云顶集团赌场(云顶集团赌场)找到了一份服务员的第二份工作，爱上了这家公司的文化和管理. 他决定把酒店业作为他的全职工作.

兰德尔住在这个地区，他和附近的家人和朋友保持活跃，并每周设立锻炼挑战，让每个人都保持活跃. 他喜欢阅读，并一直在种族不平等和话题上自学，以帮助他的社区成长和加强.

研究副总裁，西班牙语翻译服务副总裁， 多元化培训组
委员会成员

安娜L. Ramirez-Saenz是多元化培训集团研究副总裁和西班牙语翻译服务副总裁. 超过15年, 她在他们的多样性中发挥了重要作用, 股本, 以及纳入评估和调查实践, 带领高管通过文化转型过程，发展包容性, 公平的, 和友好的工作环境. 她认为这只能通过培养开放的心态来实现, 积极的, 以及尊重所有人的文化, 有价值的, 并且能够充分发挥自己的潜力.

被认为是具有实践经验的思想领袖, 安娜曾担任财富500强公司的管理顾问, 策略师, 高管培训师, 学习和发展专业人士, 和跨文化沟通.  她在组织发展环境评估方面建立了专业知识, 多样性, 包容, 和文化情报.

Ana推动了从车间到董事会的数千名参与者的全面发展项目，跨越行业——医疗保健, 药品, 金融和制造业, 零售, 技术, 和教育. 她一直是一位杰出的多元化演讲者, 包容, 文化智力, 跨文化沟通, 通过有效沟通领导, 医疗保健的文化能力, 文化和语言在跨国公司中的作用, 和其他商业话题.

他毕业于密歇根大学罗斯商学院, 安娜拥有企业金融的MBA学位, 西班牙语和语言学学士学位, 并在伊比利亚-美洲大学学习, 墨西哥城, 墨西哥. 她精通两种语言和两种文化，能流利地说西班牙语和英语. She was the 2020 Athena Leadership Award finalist; 2017 Hispanic Businessperson of the Year; 2016 Most Influential Women in West Michigan Honoree; and the 2016 Alas Latina Women Owned Business of the Year.

KIPP DC College预科校长
委员会成员

斯蒂芬妮·蕾妮·杨是华盛顿一所特许学校的校长，从事教育工作, DC - KIPP DC大学预科9-12年级. 一个公平的, 多样化的, 并肯定学习社区, KIPP使学生能够发展21世纪大学所需的技能, 职业生涯, 和choice-filled生活. 他们的重点是确保尽可能多的华盛顿人有机会接受高质量的教育，并致力于建设一个强大的, 每个人都有归属感的多元化社区.

斯蒂芬妮在华盛顿特区的特许学校工作多年. 她非常热衷于创建一个社区，让所有教职员工和学生都感到有力量, 包括, 和快乐的. 斯蒂芬妮是布法罗人, 她曾在卡尼西斯学院(Canisius college)攻读硕士学位，后来去了D.C. 继续从事教育事业. 她也是在哪里获得了乔治城大学的第二个硕士学位.

斯蒂芬妮也是农民餐厅集团(FRG)的终身粉丝. 她第一次见到FRG是在华盛顿的成立农民，从那一刻起，她就被吸引住了. 斯蒂芬妮最喜欢的是美食的交集, 良好的道德, 还有一个好的理由——这种结合让她继续回来. 她总是在寻找新的方式邀请FRG的团队与学生和工作人员谈论他们所做的工作.

农家餐饮集团总经理
委员会成员

在5个不同的国家生活过，访问过14个国家, 古子被人们的历史和文化所感动. 好客让他有机会与人们和他的社区接触.

来自加纳, Kojo是一对双胞胎，在他的十个孩子中排行第五，从小就在祖父的农场里工作. 他很早就进入了酒店业，当时他的母亲经营着一家食堂，为当地的小学提供服务.

在接受电气工程方面的教育和职业生涯之后, Kojo意识到他对主持和招待的热情. 和他的家人, 他在家乡开了第一家电影院, 其中包括一家餐厅, 一个夜总会, 和其他业务.

由于家人参与政治，他于1982年逃离加纳, 带领他在西非进行了短暂的学习, 他穿越了14个国家. 沿着这条路, 他停下来住在尼日利亚, where taught grade school; in Senegal and Guinea, where he imported and distributed fishing nets; and in Togo, 他在那里开设并经营“艺术Café des”, 外国人的酒吧, 尤其是和平队志愿者.

In 1989, Kojo是在一位和平队志愿者的邀请下来到美国的，从那以后就一直在这里的酒店业工作. 他在华盛顿拥有或共同拥有两家餐馆, 和Vie de France合作过吗, 桑给巴尔海滨, 红罗宾, 火柴盒食品集团, 和伊佐拉夜总会, 等.

Kojo说加入云顶集团赌场就像他成长的过程:在农场和娱乐. 他的广泛的经验, 强烈的职业道德, 对于我们的团队来说，真正热爱热情好客的本质是一种特殊的资产, 我们的餐馆, 和我们的公司.

五个孩子的父亲, 包括双胞胎, 在他难得的空闲时间, Kojo喜欢阅读, 打网球, 享受一杯好酒, 了解时事动态.

厨房运营总监 & 人民发展，云顶集团赌场
委员会成员

农场主餐饮集团共同所有人
倾听成员

在行业内，在他自己的团队中, 丹以精力充沛的领导风格和热情好客而闻名. 在几家大公司的管理职位上有一个令人印象深刻的职业生涯, 大量的餐馆帮助他开始了自己的公司, 武库列维奇·西蒙斯顾问团, 2004年，他与导师迈克尔·武切列维奇(迈克尔Vucurevich)共同创立了这家公司. 在相互尊重和共同愿景的基础上，两家公司形成了平衡的合作伙伴关系，这对他们成立农夫餐厅集团(FRG)至关重要。, 始于2008年的第一批农民协会.

作为共同所有者和熟练的沟通者, Dan经常被要求作为FRG不断增长的可持续收集的声音, 农民所有餐馆. 每一天, 他的工作是向客人和媒体宣传家庭农业和可持续经营的重要性, 分享他在酒店业及管理方面的专业知识, 鼓励负责任的行业实践. 他定期写博客@丹·西蒙斯 Says关于餐馆和好客的事, 个人效率和时间管理, 发展伙伴关系和品牌, 环境问题, 以及一系列吸引他注意力的其他话题.

丹总是在FRG的前面，他叫恩斯特 & 因其敏锐的商业头脑，荣获2018年大西洋中部青年企业家奖, 新方法, 和成功.

他是我们最后一根稻草的创始人, 一家致力于消除塑料吸管的使用，并提高对一次性塑料的环境和健康危害的认识的非营利公司. Dan发起了“我们的最后一根稻草”，将餐饮和酒店业伙伴与政府领导人和非政府组织联合起来，引领变革.

农场主餐饮集团共同所有人
倾听成员

迈克尔Vucurevich(也被我们的团队亲切地称为“Mike V”)是业内最受尊敬的餐厅概念开发者之一，因为他对业务的每个方面都很了解, 从品牌创造到盈利.

副总裁,市场营销 & 农家餐饮集团
倾听成员

自2008年加入FRG以来, 梅根对每一项工作都坚韧不拔, 热情, 信心, 和智慧.

随着公司的发展，梅根的角色也在不断发展，或者我们应该说，她扮演着许多角色. 她的人生轨迹就像一堂如何在餐饮业取得成功的课.

一切都始于一个陌生电话. 在阅读了我们的一个合伙人发布的在线云顶集团赌场后, 她认为是时候去一个新的城市体验一下了. 我在波士顿以外长大, 梅根在夏洛特皇后大学麦科尔商学院(McColl School of Business at Queens University)获得学位, NC, 并打算搬到我们国家的首都.

Meaghan做出了决定，加入了云顶集团赌场，并很快成为了公司的资产. 从前台协调员到前台经理，再到吧台经理，再到高级服务经理，再到总经理, 她并没有就此止步. 在退出运营后，梅根成为了公司的营销人员 & 传讯经理之后是总监，现在是我们发展市场的副总裁 & 交流团队.

每个职位都要求有奉献精神，有能力在餐饮业声名狼藉的长时间工作中吃苦耐劳. 对梅根来说，这是非常值得的. “在手术期间，”她说，“我并不总是喜欢工作时间. 我在最初的面试中说过，我不想当总经理, 但让我留在这里的是我爱和我一起工作的人. 我找到了一个团队，我知道他们和我一样对我有投资. 在一天结束的时候, 即使是最难的, 因为让我们面对现实吧, 它们的存在,”她说, “我真心喜欢我的工作以及和我一起工作的人.”

农家餐饮集团人力资源总监
倾听成员

服务. 订婚. 连接. 这只是Jillian用来描述她专业的人力资源哲学的一些词汇.

吉利安的第一份工作, 高中时在她的家乡布法罗从事专业零售, NY, 激发了她对客户服务的热爱. 这份工作的敬业和热情打动了她，后来帮助她决定在布法罗大学(University at Buffalo)攻读心理学学位. 进一步开拓她的职业道路, Jillian还获得了尼亚加拉大学(Niagara University)的人力资源管理MBA学位.

随之而来的是广泛的工作经验. 从零售管理到人力资源设施业务合作伙伴，到一流餐饮公司的人力资源总监，到人力资源接待顾问，再到全国无线经销商的区域人力资源总监, 吉莉安的专业知识让她找到了我们的FRG家族.

作为人力资源总监，Jillian建立了我们公司范围内的内部人力资源服务. 她将继续从无到有地发展我们的人力资源项目, Jillian用这样的理念培训我们的员工:如果我们关心我们的员工, 他们将继续致力于支持我们的企业文化, 总体任务, 为客人提供专业服务. 反过来，不仅我们的业务会繁荣起来，更重要的是，我们的员工也会繁荣起来.

云顶集团赌场写作和内容开发总监
倾听成员

黛西·惠特莫尔(黛西Whittemore)是农民餐厅集团的写作和内容发展总监. 她为公司的网站、营销创造书面内容 & 培训材料和菜单，并通过讲故事的方式分享公司的使命驱动信息. 黛西从2016年开始为公司做兼职，帮助新农民 & 酿酒人网站. 这个项目又催生了几个新项目, 然后再去爱别人, 很快，她就成了公司里有名的“写作中的实干家”.”

她的通信事业包括在美国国立卫生研究院(NIH)工作10年。, 在那里，她发起了公共卫生运动和推广活动，包括“有牛奶吗??和“继续睡觉”.黛西根据自己的评估建立了研究所的出版物组合, 公共需求, 和机构的使命, 并组织焦点小组，为难以接触到的人群确定最佳的传播策略和渠道. 她成为了外展伙伴计划的主任, 通过传播最新的科学发现和努力减少围绕精神疾病的耻辱感，争取国家和国家组织帮助弥合研究和临床实践之间的差距. 她被美国国务院授予秘书奖.S. 她获得了美国心理协会颁发的总统奖，表彰她的公共健康教育和外展项目.

黛西于2007年创办了自己的通讯公司，并继续主要从事科学研究翻译工作, 改善病人的护理, 扩大公众获得准确卫生信息的渠道, 卫生工作者, 专业及倡导团体, 和媒体.

黛西还是一名瑜伽老师，多年来她一直是狂热的日常练习者、博主和#YogaNag. 她曾为马里兰的工作室和私人客户授课，并在《云顶集团赌场》上发表文章.Com和她自己的博客, 断断续续地写关于瑜伽的文章, 生活, 照顾好自己, 努力在我们的生活中找到更多的暂停.

副总裁,学习 & 发展，开业，云顶集团赌场
倾听成员

切丽对食物和饮料的喜爱来自于她的家庭和她的家乡新奥尔良. 她六岁就开始做饭了. 对她来说，食物就是家庭聚会和乐趣. 她在酒店业40年的职业生涯和对烹饪的热爱可以证明这一点, 这是一段持续了很久的爱情.

切丽最初是一名洗碗工，她在餐厅的各个方面都工作了近20年，后来才真正爱上了她, 发展中国家的人, 接待领导, 和学习系统. 她拥有实施复杂培训和内部沟通管理的专业知识，以培养跨职能团队, 有效的计划, 和领导力发展. 她最近的职位是On the Border的战略执行和培训副总裁.

热爱以原则为中心的领导, 切丽是云顶集团赌场的天然组合. 她作为联络人为我们工作了这么多年, 帮助开发我们的学习项目和品牌内容. 现在内部, 她带头建立了我们的跨公司培训和发展体系, 建立新的沟通方式，通过新闻和有针对性的学习模块与所有员工沟通. 她还负责我们餐厅的开业事宜.

切丽毕业于新奥尔良大学，获得工商管理学士学位. 作为一名终身学生，现在也是一名教师, 当她不工作的时候, 切丽喜欢练习她的高尔夫球比赛，并试图教她的寄养失败的八狗新把戏.